章节目录 第412章 有去无回



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    从科研所借调开发人员的事情,由张瑾去办,她虽然一直没有在国内,但是孔孟基金在国内的关系却相当不一般,基本上需要什么资源或者帮助,一个电话打过去,很快就会有人过来接应。

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    从她的身上,林鸿看到了特权的威力,在别人眼中根本就是不可能完成的事情,张瑾却可以不//<a href="http://www.osungo.com/">书迷楼</a>最快文字更新www.shumilou.com无弹窗无广告//费吹灰之力就轻易完成,这不得不让人觉得感叹。

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    并不是说那些科研机构的技术多厉害,在计算机领域,无论是硬件还是软件,论整体综合实力,就算是在全世界,可以说超过林鸿的几乎没有几个。林鸿看重的是那些科研人员的综合水平。

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    可以说,能够成为一名国内研究室的技术人员,没有扎实的技术功底,那肯定是不可能的,其他部门还可能有水分存在,但是技术部门,说一就是一,想要稀里糊涂地蒙混过关,至少暂时是没有这样的情况发生。

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    考虑到以后三色火公司将和军队深入合作,张瑾要借调的人员,也比较倾向于军事院校的下属研究机构的成员,最理想的,当然就是长砂市的国防科技大学下属研究所和机构。

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    很快,张瑾便和国防科技大学计算机研究所联系上了,对方那边听说是借调人员过来搞嵌入式系统开发,对这事也非常感兴趣,同意借调几位在读博士研究生到三色火科技一段时间。

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    国防科技大学是国内计算机领域走在最前列的院校,著名的超级计算机银河系列就是从这里诞生的,被誉为“银河的故乡”从八十年代初的第一台银河一亿次计算机再到十亿次,再到今年即将推出的百亿次计算机,都是国防科技大学计算机学院下属机构研制成功的。

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    可以说,这里代表着国内计算机领域最前沿的技术。

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    虽然在软件领域没有什么比较大的突破,但是却早就有这么一个操作系统研究小组集中了国内最顶尖的人才,一直在致力于研究操作系统这方面的内容。

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    刚开始的时候,他们也想自己独立编写一个完全具备自主知识产权的操作系统,可是这个项目多次立项,研究人员更换了好几个批次,却一直都没成功进行下去,多次重新开始,却又多次推倒重来。

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    后来LINUX的成功让他们仿佛又看到了自己编写操作系统的希望,再次立项,要做一个类似于INUX这样的操作系统,可是,真正进行的时候,他们又发现,并不是想象当中的那么简单,项目负责人换了一个又一个依然还是在原地踏步。不停地编写引导程序,不停地编写BOOTLOADER,每次给领导演示的内容,都纯粹只是看看系统是如何启动的,然后在上面显示一个大大的LOGO,仅此而已这个系统根本没有任何功能,完全是一个玩具。

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    说来也挺讽刺的,计算机硬件的运算次数不断刷新纪录但是却没有合适的配套的操作系统,要想测试超级计算机的性能,还必须借助国外这些商用操作系统来进行。

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    由于软件部门一直没有出成果,久而久之,上级的重视程度也越来越降低了。现在,他们已经完全放弃了完全自主开发而是打算让操作系统研发组直接拿世面上那些开源的系统进行改改,然后封装一个壳直接交差了事。

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    现在,他们听说有一个公司正在做这方面的事情,并且其研究成果已经获得了有关部门的认可,还专门引入了著名的孔孟基金投资,这也让他们产生了不小的兴趣。

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    国防科技大学的有关领导见他们有意借调相关人员,直接大笔一挥,将操作系统小组的那些人全部借调过去,美其名曰下基层锻炼锻炼,积累经验。

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    当林鸿从张瑾口中了解到他们这个情况之后,不由喜出望外。

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    “他们既然来了,那就让他们肉包子打狗,有去无回!”

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    虽然这些人都是在编人员,但是林鸿可不管这个,来了这里,就安心呆着吧,先借调几年再说,至于几年之后会发生什么,谁知道呢?

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    “虽然说是借调,但是工资还是照发,如果进展顺利,表现良好的话,还有奖金!我要让他们乐不思蜀!”

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    林鸿一直认为,对于一个团队来说,一个好的领导者才是最关键只要项目负责人合格,下面的人也就能将自己想做的东西给做出来。

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    而如果项目负责人自己都对要做的东西完全心中没底,就算给再好的研发人员,做出的东西也是一坨屎。

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    国防科大的整个操作系统研发小组,人数总共有二十来六人,除去最初的负责人,剩下的二十五人全部是年轻人,都是国防科技大学和其他各大高校计算机系的顶尖人才,文凭最低的都是硕士研究生,在这个领域至少都有两到三年的代码编写经验,并且难得的是,这些人的基础都非常扎实,拥有深厚的理论基础。

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    在这二十五人到达三色火公司总部的时候,林鸿给他们举行了热烈地欢迎仪式,直接在露天搞了一个篝火晚会。

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    这也是没有办法的事情,整栋大楼目前都在装修,在里面还真没有可以招待的地方。

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    不过在外面搞篝火晚会,也别有一番风味,引起了许多人的围观让他们休息了一天之后,林鸿便开始按照他们的档案一个个和他们进行单独谈话,了解他们的〖真〗实想法和技术水平。

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    这其实也是一个面试的过程,林鸿要对所有技术人员都了若指掌,这样才能够将他们安排在合适的位置上。

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    第一个谈话的,是一个年龄比较大的技术人员,名叫周庭,有三十来岁了,还有着络腮胡须,要不是戴着一副深度近视眼镜,根本不知道他还是一个搞计算机网络安全的专业人士。

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    他来到临时作为林鸿办公室的房间,看到林鸿之后不由微微一愣,因为对方比他想象当中的要年轻太多了。

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    林鸿看到他之后,脑海中便浮现出他的资料。

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    “周庭,三十二岁,87年毕业于〖中〗国科技大学……”

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    这第一个人就不简单,他不但拥有硕士学位证书,并且在92年的时候就已经成为了国防科大的骨干技术人员,要不是不善于与人沟通,他应该早就混出头,成为国防科大的领导了。

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    “你好,我是林鸿。”林鸿首先自我介绍道。

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    “你好。”周庭点点头,并坐在了林鸿的对面。

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    通过对方的情绪,林鸿感知到,他显然对来到上沪市借调工作不是很愿意,因为他根本不相信国内哪个公司的研究还能够比他们还走在前列,再说,这样一来,他之前所做的研究就要中断,任何一个技术人员遇到这种事情都不会高兴。

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    林鸿非常清楚要如何跟这类人打交道。

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    “周大哥,非常欢迎你们来到三色火公司,有了你们的加入,我相信我们的系统研发进度将会大大加快。我知道你研究的领域是网络安全,我们目前开发到的阶段,正好已经到了这一步,正在设计底层的网络层协议栈,正好有几个问题想要请教一下你这样的专业人士……”

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    实时操作系统的网络层协议,不但要考虑安全问题,还要求考虑可靠性、数据吞吐量、实时性以及功耗性能方面的因素,比通用操作系统的要求更高。

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    林鸿直接打开自己的笔记本,向周庭展示他在之前所设计的网络层协议栈,一边展示,还一遍解说为什么这么设计,这么设计到底有什么优势和劣势,未来将会从什么角度对其改进之类的。

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    林鸿口头上虽然说是要请教对方,可是在展示的时候,却丝毫没有这个意思。

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    周庭呆在林鸿身后,越凑越近,脸上的表情,也从刚开始的万年冰寒,逐渐解冻消逝,然后变得惊讶,最终演变为兴致勃勃万分激动。

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    “不可思议!”这是周庭对1INX的评价“我们在这个领域做了将近十年也没出什么成果,却没想到,你们不声不响已经把我们远远抛在了身后!林总,真是不好意思,之前我是有情绪,但是现在已经完全没有了,我十分期待加入到贵公司的开发团队中来!就是怕我们跟不上你们的脚步,拖你们的后腿!”

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    “周大哥,你客气了!其实我们也是边开发边学习,还有很多难题没有攻克,有了你们的加入,我想就好像是如虎添翼,一定可以尽快将INX的正式版给推出来!”

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    林鸿和周庭的手紧紧地握在了一起。

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    搞定了周庭,就直接搞定了七八位的工程师,这些人基本上都是以周庭马首是瞻,他们都是周庭一手带起来的,既然他们的老大哥都已经认可了三色火公司,他们自然也丝毫没有意见。

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    林鸿跟他们一个一个谈过去,做他们的思想工作。想不通的,则对其进行劝说,用工资用上沪市的良好工作环境进行引诱,心高气傲的人,则用技术进行〖镇〗压和征服,让他知道,在这里,他们能学到的东西比他想象当中的还要多。

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    做思想工作是林鸿的拿手好戏,只要对方有所求,那就是他的突破口,除非是无欲无求者,那他就拿对方没有办法。

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    这么一圈下来,二十五个人进去之前和进去之后都仿佛换了一个人,和之前拥有两种完全不同的精神面貌,对加入三色火公司完全没有了任何抗拒的心理。

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    张瑾对林鸿的“洗脑”能力既惊讶又佩服,笑言他不去做传销真是可惜了,无论是什么样的人,在他手里过一遍,都能够被他给搞定。</p>

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